対象プラン
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プラス
月別の給与画面に表示された「給与を確定」を実行した後に、『取り消したい』『確定前の状態に戻したい』とお考えになる場合があるかと思います。
このページでは、給与を確定されたお客様にお願いしたい内容と、給与の確定が必要となった理由についてご案内します。
【結論】「給与を確定」を取り消す必要はありません
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「給与を確定」は設定変更や給与関連情報の修正などによって、給与の更新処理を行なうための操作です。
この操作を行なっても、給与情報の『締め』が行なわれるわけではありません。
確定後も設定変更や実績追加などで、給与情報を変更することが可能です。※ スマレジ・タイムカードには給与の『締め』を実行する機能はありません確定した給与を元の状態に戻す必要はございませんので、そのまま通常と同じ運用を続けてください。
なぜ「給与を確定」が必要だったのか
給与に関わる設定や情報を変更した場合、新しい設定を給与へ反映させるための処理として「給与を確定」が必要となります。
「給与を確定」が必要となる理由の詳細については、下記のページをご覧ください。
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設定を変更しただけでは、新しい設定が給与に反映されません。
「給与を確定」で【はい】を押下することで、はじめて最新の設定にもとづいた正しい給与が計算されます。
よくある問い合わせ
間違えて確定してしまったが、従業員に通知されてしまわないか？
「給与を確定」によって従業員に通知が届くことはありません。
給与について従業員へ通知を行ないたい場合は、給与明細公開日の設定をご利用ください。
修正したい箇所が見つかった場合は？
そのまま修正を行なってください。
「給与を確定」の後でも、実績の修正や給与設定の変更は可能です。
ただし、変更内容によっては再度「給与を確定」が必要になる場合があります。
月別給与画面で「給与を確定」を求められた場合は、改めて【はい】を選択し、確定処理を行なってください。
ただし、変更内容によっては再度「給与を確定」が必要になる場合があります。
月別給与画面で「給与を確定」を求められた場合は、改めて【はい】を選択し、確定処理を行なってください。