変形労働時間を設定する（週単位）

設定方法

1. 従業員区分一覧を開きます
   
   

   

   

   『従業員 ＞ 従業員区分』をクリックします。
2. 変形労働時間を設定する従業員区分を選択します
   
   

   

   

   『従業員区分名』または『編集』をクリックします。
3. 変形労働時間制を設定します
   
   

   

   

   『変形労働時間制設定の適用』で『する』を選択します。

   【変形労働時間制設定を追加】をクリックします。

4. 変形労働時間制設定の編集を行ないます
   
   

   

   

   各項目を設定します。

   設定完了後、【保存】をクリックします。

   変形労働時間設定（1週間）の項目一覧

   項目	内容
   制度種別 ※必須	変形労働時間の単位を選択します。 週単位の場合は、【1週間】を選択します。
   週の起算日 ※必須	週の労働時間を計算するための、1週間を開始する曜日を選択します。
   日の時間外労働の計算方法 ※必須	「計算しない」 「8時間を超えた時間を時間外労働とする」 「8時間もしくは勤務予定時間の内、大きい方を超えた時間を時間外労働とする」 から選択します。 「計算しない」 勤怠集計上は、変形労働とはみなされない設定です。 ※ 日の時間外労働は発生しません ※ 週40時間を超える勤務は時間外労働となります 「8時間を超えた時間を時間外労働とする」 勤怠集計上は、変形労働とはみなされない設定です。 選択することで、週ごとの勤務予定時間が『今月のシフト』に表示されます。 ※ 日に8時間を超える勤務は時間外労働となります ※ 週40時間を超える勤務は時間外労働となります 「8時間もしくは勤務予定時間の内、大きい方を超えた時間を時間外労働とする」 週単位の変形労働時間制度に適用した運用の際に選択します。 ※ シフト時間内の場合、日に10時間以下の勤務は時間外労働になりません ※ シフト時間外の場合、日に8時間を超える勤務は時間外労働となります ※ 週40時間を超える勤務は時間外労働となります

5. 従業員区分の設定を保存します
   
   

   

   

   従業員区分設定編集画面の最下部にある【保存】をクリックします。
6. 変形労働時間制を従業員に適用します
   
   

   

   

   従業員画面を開き、変形労働時間制を適用する従業員の従業員区分を設定します。
   従業員区分の適用については、こちらをご覧ください。
7. 今月のシフト画面に1週間の所定労働時間が表示されます
   
   

   

   

   シフトを入力すると、予定労働時間に値が加算されます。

運用例