対象プラン
- スタンダード
- プレミアム
- プレミアムプラス
- エンタープライズ
このページでは、設定ごとの例を紹介します。
ワンポイントアドバイス
手当の設定の方法については、以下のページをご確認ください。源泉徴収税／所得税の対象について
- 手当の設定が『支給』か『控除』か
- 手当が課税対象であるかどうか
※所得税は『控除』かつ、源泉徴収税の課税対象の場合のみ非対象になります
■手当が『支給』の場合（給与への上乗せはこちら）
| 例：給与20万円で手当5万円（設定が『支給』） | |
|---|---|
| 手当の金額が課税対象の場合 | 所得税対象かつ25万円（20万円+5万円）が源泉所得税の対象 |
| 手当の金額が非課税の場合 | 所得税対象かつ20万円（5万円分は非課税のため）が源泉所得税の対象 |
■手当が『控除』の場合（給与からの天引きはこちら）
『控除』の場合は、非課税であれば所得税に加味されて、課税であれば所得税に加味されません。
| 例：給与20万円で手当5万円（設定が『控除』） | |
|---|---|
| 手当の金額が課税対象の場合 | 所得税対象外かつ20万円（5万円分の控除が所得税対象でないため）が源泉所得税の対象 |
| 手当の金額が非課税の場合 | 所得税対象かつ15万円（20万円-5万円）が源泉所得税の対象 |
雇用保険の対象になる手当
それぞれの設定により、以下の計算式で雇用保険の金額を算出し、給与から差し引かれます。
※雇用保険料率は『雇用保険業種』によって異なります
| 手当の設定 | 雇用保険の計算式 |
|---|---|
| 『支給・控除』が『控除』で雇用保険の計算対象にした場合 | （支給額合計－手当金額）×雇用保険料率 |
| 『支給・控除』が『支給』で雇用保険の計算対象にした場合 | （支給額合計＋手当金額）×雇用保険料率 |
手当の対象について
こちらでは、よくお問い合わせのある手当の種類をご紹介します。
詳細は以下の国税庁のサイトでご確認ください。
| 電車・バス通勤者の通勤手当 https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2582.htm |
| 学資に充てるための費用を支出したとき（参考書代など） https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2588.htm |
| 食事を支給したとき（まかない代など） https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2594.htm |
| 使用人に社宅や寮などを貸したとき（住宅手当など） https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2597.htm |