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変形労働時間の設定(週単位)

対象プラン

  • スタンダード
  • プレミアム
  • プレミアムプラス
  • エンタープライズ
スマレジ・タイムカードでは、変形労働時間制に準じた残業時間の集計が可能です。
1週間と1ヶ月を選択でき、1週間では週40時間の範囲であれば、特定日の労働時間超過ができます。
1週間の変形労働時間では、週44時間の法定労働時間の特例措置は適用されません
このページでは週単位の変形労働時間に対応するための設定方法をご案内します。

変形労働時間制とは?

季節や月末月初など、特定の期間が繁忙期となる事業所において、一定期間の労働時間を調整し、期間中の勤務時間が増加した場合でも時間外労働としての扱いを不要とする労働時間制度です。

設定方法

変形労働時間の設定は従業員区分ごとに行ないます。
該当の従業員区分を従業員に適用することで利用できます。
本文中の画像はクリックすると大きなサイズで表示されます
    1. 従業員区分一覧を開きます
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      『従業員 > 従業員区分』をクリックします。
    2. 変形労働時間を設定する従業員区分を選択します
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      『従業員区分名』または『編集』をクリックします。
    3. 変形労働時間制を設定します
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      『変形労働時間制設定の適用』で『する』を選択します。

      【変形労働時間制設定を追加】をクリックします。

    4. 変形労働時間制設定の編集を行ないます
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      各項目を設定します。

      設定完了後、【保存】をクリックします。

      変形労働時間設定(1週間)の項目一覧

      項目 内容
      制度種別
      必須
      変形労働時間の単位を選択します。
      週単位の場合は、【1週間】を選択します。
      週の起算日
      必須
      週の労働時間を計算するための、1週間を開始する曜日を選択します。
      日の時間外労働の計算方法
      必須
      「計算しない」
      「8時間を超えた時間を時間外労働とする」
      「8時間もしくは勤務予定時間の内、大きい方を超えた時間を時間外労働とする」
      から選択します。
      「計算しない」
      勤怠集計上は、変形労働とはみなされない設定です。
      日の時間外労働は発生しません
      週40時間を超える勤務は時間外労働となります

      「8時間を超えた時間を時間外労働とする」
      勤怠集計上は、変形労働とはみなされない設定です。
      選択することで、週ごとの勤務予定時間が『今月のシフト』に表示されます。
      日に8時間を超える勤務は時間外労働となります
      週40時間を超える勤務は時間外労働となります

      「8時間もしくは勤務予定時間の内、大きい方を超えた時間を時間外労働とする」
      週単位の変形労働時間制度に適用した運用の際に選択します。
      シフト時間内の場合、日に10時間以下の勤務は時間外労働になりません
      シフト時間外の場合、日に8時間を超える勤務は時間外労働となります
      週40時間を超える勤務は時間外労働となります
    5. 従業員区分の設定を保存します
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      従業員区分設定編集画面の最下部にある【保存】をクリックします。
    6. 変形労働時間制を従業員に適用します
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      従業員画面を開き、変形労働時間制を適用する従業員の従業員区分を設定します。
      従業員区分の適用については、こちらをご覧ください。
    7. 今月のシフト画面に1週間の所定労働時間が表示されます
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      シフトを入力すると、予定労働時間に値が加算されます。

従業員ごとに休日が異なる場合

変形労働時間制を採用している事業所では、特定曜日の休日がない場合が考えられます。
従業員によって休日が異なる場合は、日付ごとに従業員法定休日の設定を行なう必要があります。
詳しい設定方法はこちらをご覧ください。

運用例

変形労働時間の設定は、さまざまな勤怠管理の運用に対応できます。
下記の運用例を参考に、お客様に適した設定でご利用ください。

週単位の変形労働時間を制度通りに利用する

制度通りの変形労働時間で運用する場合は、表の設定を行ないます。
項目 内容
日の時間外労働の計算方法 8時間もしくは勤務予定時間の内、大きい方を超えた時間を時間外労働とする
上記により、
  • シフト時間内の場合、日10時間以下は時間外労働として扱わない
  • シフト時間外の場合、日8時間を超える労働時間は時間外労働として扱う
  • 週40時間を超える労働時間は、シフトに関わらず時間外労働として扱う
という設定になります。

シフト入力を省略した、簡易的な週単位の変形労働として利用する

変形労働時間の機能を使って、シフト入力を省略した運用が可能です。
運用を希望する場合は、表の設定を行ないます。
項目 内容
日の時間外労働の計算方法 計算しない
上記により、
  • 日付単位の時間外労働は発生しない
  • 週40時間を超える労働時間は、時間外労働として扱う
という設定になります。

週の勤務予定時間を確認しながらシフトを入力する

変形労働時間の機能を使って、シフト画面に週単位の勤務予定時間を表示しながらシフトを入力できます。
運用を希望する場合は、表の設定を行ないます。
項目 内容
日の時間外労働の計算方法 8時間を超えた時間を時間外労働とする
上記により、
  • 日8時間を超える労働時間は、時間外労働として扱う
  • 週40時間を超える労働時間は、時間外労働として扱う
という設定になります。
勤怠集計上は通常(変形労働ではない)の集計となりますが、シフト入力時の補助機能として利用できます。
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